基本资料
所属院系:组织管理系
专业技术职务:副研究员(副教授)
学 位:博士
通讯地址:西安市长安区西长安街620号
屈晓倩,女,1985年2月生。77779193永利官网, 副研究员, 西安交通大学工商管理博士。
教育、职业经历
教育背景
2011.09-2018.09 西安交通大学 管理学院 博士
2003.09-2007.07 77779193永利官网 77779193永利官网 学士
2008.09-2011.07 77779193永利官网 77779193永利官网 硕士
研究工作经历
2021.01-至今 77779193永利官网, 77779193永利官网, 副研究员
2018.10-2020.12 77779193永利官网 77779193永利官网组织管理系 讲师
研究领域
团队创造力/创新; 团队断裂带/团队多样性; 团队过程/行为
学术成果
1. 论文
Qu Xiaoqian,Liu Xinmei, How Can Creative Ideas Be Implemented? The Roles of Leader Performance-Prove Goal Orientation and Boundary-Spanning Strategy[J]. Creativity Research Journal, 2021, 33(4). SSCI
屈晓倩,刘新梅,雷宏振,外部视角下信息型断裂影响团队创造力的机理研究[J]。管理学报, 2020,17(4): 536—543
刘新梅,刘博,屈晓倩,张新星.信息型团队断裂对员工创造力的跨层研究—基于创造性自我效能和时间压力的中介调节机制[J].预测, 2019, 39(1).
Qu Xiaoqian,Liu Xinmei,Informational Faultlines, Integrative Capability, and Team Creativity[J],Group & Organization Management, 2017,42(6):767-791. SSCI(二区)
屈晓倩,刘新梅,信息型团队断裂影响团队创造力的作用机理研究[J],管理科学:2016.03,29(2):18-284
屈晓倩,刘新梅,信息型团队断裂与团队创造力关系的实证研究-交互记忆系统的中介作用[J],研究与发展管理,2016.02,28(1):52-61
屈晓倩,刘新梅,信息型团队断裂与员工创造力-情绪调节跨层边界作用研究[J],软科学,2015,29(12):82-86
赵旭,刘新梅,屈晓倩.文化视角下的知识奖励与新产品创造力研究。科学学与科学技术管理,2015,36(11):34-44.8)
张晓洁,刘新梅,屈晓倩.团队任务冲突如何影响个体创造力:一个跨层的中介调节模型[J]。预测,2015,35(1):22-27转61.
2. 课题
国家自然科学基金委员会, 青年科学基金项目, 72002117, 知识整合能力视角下虚拟团队断裂带影响 团队创新绩效的机理研究—媒介能力及虚拟团队领导力的调节效应, 2021-01-01 至 2023-12-31, 24万元, 在研, 主持
中国博士后科学基金会, 部委级, 2019M653865XB, 信息型断裂、团队整合能力及团队创造力的关系研 究, 2020-01 至 2022-12, 5万元, 结题, 主持
3. 专著
《信息型断裂、知识整合能力及团队创造力的关系研究》 吉林大学出版社 2020 专著